https://wiki.fce.unam.edu.ar/index.php?action=history&feed=atom&title=Centro_de_Graduados 2026-06-06T09:29:35Z Historial de revisiones de esta página en la wiki MediaWiki 1.38.1 https://wiki.fce.unam.edu.ar/index.php?title=Centro_de_Graduados&diff=239&oldid=prev 2015-06-18T22:13:07Z

<p></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="es"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Revisión anterior</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Revisión del 22:13 18 jun 2015</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l2">Línea 2:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Línea 2:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Oficina de Oportunidades Laborales</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Oficina de Oportunidades Laborales</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>La Oficina de Oportunidades Laborales, de distintas Unidades Académicas de la UNaM, promueve la inserción laboral de sus Graduados, y consolida vínculos con empresas e instituciones, interesadas en incorporar Recursos Humanos para cubrir sus requerimientos, y la capacitación de los profesionales para fortalecer las competencias y actitudes frente al desarrollo profesional y el trabajo.</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>La <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">[http://ol.fce.unam.edu.ar/ </ins>Oficina de Oportunidades Laborales<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">]  </ins>, de distintas Unidades Académicas de la UNaM, promueve la inserción laboral de sus Graduados, y consolida vínculos con empresas e instituciones, interesadas en incorporar Recursos Humanos para cubrir sus requerimientos, y la capacitación de los profesionales para fortalecer las competencias y actitudes frente al desarrollo profesional y el trabajo.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>La retroalimentación del conocimiento de las necesidades del mercado laboral y la adaptación de las competencias básicas en la formación para la mejora de los planes de estudio y por ende, la oferta académica, afianza el objetivo de la Oficina, distinguiéndola de una agencia de colocación de empleos o Bolsa de Trabajo. La vinculación en Red potencia el servicio a graduados de distintas disciplinas, logrando un compromiso mediante mecanismos de sinergias intra e interinstitucional, con el objetivo común de crear un vínculo efectivo del graduado con la Universidad y el medio.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>La retroalimentación del conocimiento de las necesidades del mercado laboral y la adaptación de las competencias básicas en la formación para la mejora de los planes de estudio y por ende, la oferta académica, afianza el objetivo de la Oficina, distinguiéndola de una agencia de colocación de empleos o Bolsa de Trabajo. La vinculación en Red potencia el servicio a graduados de distintas disciplinas, logrando un compromiso mediante mecanismos de sinergias intra e interinstitucional, con el objetivo común de crear un vínculo efectivo del graduado con la Universidad y el medio.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br/></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>El Sistema implementado preserva básicamente los siguientes aspectos: buen sistema de comunicación externa de la institución con los usuarios del sistema; adecuado servicio de atención y comunicación con los graduados; adecuada selección de los postulantes y eficiente sistema de actualización del Banco de Datos.Este proceso se desarrolla independientemente en cada Facultad, respetando las identidades e intereses que emergen de las diferentes culturas institucionales. El trabajo en RED de distintas Unidades Académicas de la UNaM, permite consolidar espacios de análisis y formación compartidos que facilitan mecanismos de vinculación para administrar y gestionar eficientemente el sistema, rescatando los aspectos comunes y los rasgos diferenciadores de las ofertas educativas. Los procesos involucran las tareas de:· Empadronamiento de los aspirantes graduados para detectar el perfil profesional: para detectar el perfil profesional y captación de postulantes. · Incorporación de los perfiles de los graduados que se inscriben en el banco de datos: adaptado al campo de los Recursos Humanos, sobre la base de las competencias profesionales, los perfiles de comportamientos locales y las características de la demanda laboral. · Atención al Graduado: con asistencia de becarios alumnos de los últimos años o graduados. · Selección de Postulantes: Se aplica un sistema de selección, utilizando distintas técnicas, para valorar aptitudes y actitudes de los postulantes graduados. · Servicio a empresas: que requieran la búsqueda de puestos de trabajo, vinculados con el perfil de los Graduados: Se evalúa y preseleccionan los postulantes que se ajustan a las características y especificidades del puesto a cubrir. Finalmente las empresas deciden el mejor sistema de selección, entrevistas en la misma empresa y/o con el acompañamiento de especialistas. Finalizado este proceso se realiza un seguimiento en los tres primeros meses posteriores a la ubicación en el puesto de trabajo. · Actividades de capacitación: para fortalecer actitudes y habilidades para el primer empleo.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>El Sistema implementado preserva básicamente los siguientes aspectos: buen sistema de comunicación externa de la institución con los usuarios del sistema; adecuado servicio de atención y comunicación con los graduados; adecuada selección de los postulantes y eficiente sistema de actualización del Banco de Datos.Este proceso se desarrolla independientemente en cada Facultad, respetando las identidades e intereses que emergen de las diferentes culturas institucionales. El trabajo en RED de distintas Unidades Académicas de la UNaM, permite consolidar espacios de análisis y formación compartidos que facilitan mecanismos de vinculación para administrar y gestionar eficientemente el sistema, rescatando los aspectos comunes y los rasgos diferenciadores de las ofertas educativas. Los procesos involucran las tareas de:· Empadronamiento de los aspirantes graduados para detectar el perfil profesional: para detectar el perfil profesional y captación de postulantes. · Incorporación de los perfiles de los graduados que se inscriben en el banco de datos: adaptado al campo de los Recursos Humanos, sobre la base de las competencias profesionales, los perfiles de comportamientos locales y las características de la demanda laboral. · Atención al Graduado: con asistencia de becarios alumnos de los últimos años o graduados. · Selección de Postulantes: Se aplica un sistema de selección, utilizando distintas técnicas, para valorar aptitudes y actitudes de los postulantes graduados. · Servicio a empresas: que requieran la búsqueda de puestos de trabajo, vinculados con el perfil de los Graduados: Se evalúa y preseleccionan los postulantes que se ajustan a las características y especificidades del puesto a cubrir. Finalmente las empresas deciden el mejor sistema de selección, entrevistas en la misma empresa y/o con el acompañamiento de especialistas. Finalizado este proceso se realiza un seguimiento en los tres primeros meses posteriores a la ubicación en el puesto de trabajo. · Actividades de capacitación: para fortalecer actitudes y habilidades para el primer empleo.</div></td></tr> <!-- diff cache key wikimedia:diff::1.12:old-227:rev-239 --> </table>

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<p></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="es"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Revisión anterior</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Revisión del 03:09 12 jun 2015</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l1">Línea 1:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Línea 1:</td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>.....</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> </div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Oficina de Oportunidades Laborales</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> </div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">La Oficina de Oportunidades Laborales, de distintas Unidades Académicas de la UNaM, promueve la inserción laboral de sus Graduados, y consolida vínculos con empresas e instituciones, interesadas en incorporar Recursos Humanos para cubrir sus requerimientos, y la capacitación de los profesionales para fortalecer las competencias y actitudes frente al desarrollo profesional y el trabajo</ins>.</div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> </div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">La retroalimentación del conocimiento de las necesidades del mercado laboral y la adaptación de las competencias básicas en la formación para la mejora de los planes de estudio y por ende, la oferta académica, afianza el objetivo de la Oficina, distinguiéndola de una agencia de colocación de empleos o Bolsa de Trabajo</ins>. <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">La vinculación en Red potencia el servicio a graduados de distintas disciplinas, logrando un compromiso mediante mecanismos de sinergias intra e interinstitucional, con el objetivo común de crear un vínculo efectivo del graduado con la Universidad y el medio</ins>.</div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; 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El trabajo en RED de distintas Unidades Académicas de la UNaM, permite consolidar espacios de análisis y formación compartidos que facilitan mecanismos de vinculación para administrar y gestionar eficientemente el sistema, rescatando los aspectos comunes y los rasgos diferenciadores de las ofertas educativas. Los procesos involucran las tareas de:· Empadronamiento de los aspirantes graduados para detectar el perfil profesional: para detectar el perfil profesional y captación de postulantes. · Incorporación de los perfiles de los graduados que se inscriben en el banco de datos: adaptado al campo de los Recursos Humanos, sobre la base de las competencias profesionales, los perfiles de comportamientos locales y las características de la demanda laboral. · Atención al Graduado: con asistencia de becarios alumnos de los últimos años o graduados. · Selección de Postulantes: Se aplica un sistema de selección, utilizando distintas técnicas, para valorar aptitudes y actitudes de los postulantes graduados. · Servicio a empresas: que requieran la búsqueda de puestos de trabajo, vinculados con el perfil de los Graduados: Se evalúa y preseleccionan los postulantes que se ajustan a las características y especificidades del puesto a cubrir. Finalmente las empresas deciden el mejor sistema de selección, entrevistas en la misma empresa y/o con el acompañamiento de especialistas. Finalizado este proceso se realiza un seguimiento en los tres primeros meses posteriores a la ubicación en el puesto de trabajo. · Actividades de capacitación: para fortalecer actitudes y habilidades para el primer empleo</ins>.</div></td></tr> <!-- diff cache key wikimedia:diff::1.12:old-213:rev-227 --> </table>

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