Diferencia entre revisiones de «Centro de Graduados»
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La Oficina de Oportunidades Laborales, de distintas Unidades Académicas de la UNaM, promueve la inserción laboral de sus Graduados, y consolida vínculos con empresas e instituciones, interesadas en incorporar Recursos Humanos para cubrir sus requerimientos, y la capacitación de los profesionales para fortalecer las competencias y actitudes frente al desarrollo profesional y el trabajo. | La [http://ol.fce.unam.edu.ar/ Oficina de Oportunidades Laborales] , de distintas Unidades Académicas de la UNaM, promueve la inserción laboral de sus Graduados, y consolida vínculos con empresas e instituciones, interesadas en incorporar Recursos Humanos para cubrir sus requerimientos, y la capacitación de los profesionales para fortalecer las competencias y actitudes frente al desarrollo profesional y el trabajo. | ||
La retroalimentación del conocimiento de las necesidades del mercado laboral y la adaptación de las competencias básicas en la formación para la mejora de los planes de estudio y por ende, la oferta académica, afianza el objetivo de la Oficina, distinguiéndola de una agencia de colocación de empleos o Bolsa de Trabajo. La vinculación en Red potencia el servicio a graduados de distintas disciplinas, logrando un compromiso mediante mecanismos de sinergias intra e interinstitucional, con el objetivo común de crear un vínculo efectivo del graduado con la Universidad y el medio. | La retroalimentación del conocimiento de las necesidades del mercado laboral y la adaptación de las competencias básicas en la formación para la mejora de los planes de estudio y por ende, la oferta académica, afianza el objetivo de la Oficina, distinguiéndola de una agencia de colocación de empleos o Bolsa de Trabajo. La vinculación en Red potencia el servicio a graduados de distintas disciplinas, logrando un compromiso mediante mecanismos de sinergias intra e interinstitucional, con el objetivo común de crear un vínculo efectivo del graduado con la Universidad y el medio. | ||
El Sistema implementado preserva básicamente los siguientes aspectos: buen sistema de comunicación externa de la institución con los usuarios del sistema; adecuado servicio de atención y comunicación con los graduados; adecuada selección de los postulantes y eficiente sistema de actualización del Banco de Datos.Este proceso se desarrolla independientemente en cada Facultad, respetando las identidades e intereses que emergen de las diferentes culturas institucionales. El trabajo en RED de distintas Unidades Académicas de la UNaM, permite consolidar espacios de análisis y formación compartidos que facilitan mecanismos de vinculación para administrar y gestionar eficientemente el sistema, rescatando los aspectos comunes y los rasgos diferenciadores de las ofertas educativas. Los procesos involucran las tareas de:· Empadronamiento de los aspirantes graduados para detectar el perfil profesional: para detectar el perfil profesional y captación de postulantes. · Incorporación de los perfiles de los graduados que se inscriben en el banco de datos: adaptado al campo de los Recursos Humanos, sobre la base de las competencias profesionales, los perfiles de comportamientos locales y las características de la demanda laboral. · Atención al Graduado: con asistencia de becarios alumnos de los últimos años o graduados. · Selección de Postulantes: Se aplica un sistema de selección, utilizando distintas técnicas, para valorar aptitudes y actitudes de los postulantes graduados. · Servicio a empresas: que requieran la búsqueda de puestos de trabajo, vinculados con el perfil de los Graduados: Se evalúa y preseleccionan los postulantes que se ajustan a las características y especificidades del puesto a cubrir. Finalmente las empresas deciden el mejor sistema de selección, entrevistas en la misma empresa y/o con el acompañamiento de especialistas. Finalizado este proceso se realiza un seguimiento en los tres primeros meses posteriores a la ubicación en el puesto de trabajo. · Actividades de capacitación: para fortalecer actitudes y habilidades para el primer empleo. | El Sistema implementado preserva básicamente los siguientes aspectos: buen sistema de comunicación externa de la institución con los usuarios del sistema; adecuado servicio de atención y comunicación con los graduados; adecuada selección de los postulantes y eficiente sistema de actualización del Banco de Datos.Este proceso se desarrolla independientemente en cada Facultad, respetando las identidades e intereses que emergen de las diferentes culturas institucionales. El trabajo en RED de distintas Unidades Académicas de la UNaM, permite consolidar espacios de análisis y formación compartidos que facilitan mecanismos de vinculación para administrar y gestionar eficientemente el sistema, rescatando los aspectos comunes y los rasgos diferenciadores de las ofertas educativas. Los procesos involucran las tareas de:· Empadronamiento de los aspirantes graduados para detectar el perfil profesional: para detectar el perfil profesional y captación de postulantes. · Incorporación de los perfiles de los graduados que se inscriben en el banco de datos: adaptado al campo de los Recursos Humanos, sobre la base de las competencias profesionales, los perfiles de comportamientos locales y las características de la demanda laboral. · Atención al Graduado: con asistencia de becarios alumnos de los últimos años o graduados. · Selección de Postulantes: Se aplica un sistema de selección, utilizando distintas técnicas, para valorar aptitudes y actitudes de los postulantes graduados. · Servicio a empresas: que requieran la búsqueda de puestos de trabajo, vinculados con el perfil de los Graduados: Se evalúa y preseleccionan los postulantes que se ajustan a las características y especificidades del puesto a cubrir. Finalmente las empresas deciden el mejor sistema de selección, entrevistas en la misma empresa y/o con el acompañamiento de especialistas. Finalizado este proceso se realiza un seguimiento en los tres primeros meses posteriores a la ubicación en el puesto de trabajo. · Actividades de capacitación: para fortalecer actitudes y habilidades para el primer empleo. | ||
Revisión actual - 22:13 18 jun 2015
Oficina de Oportunidades Laborales
La Oficina de Oportunidades Laborales , de distintas Unidades Académicas de la UNaM, promueve la inserción laboral de sus Graduados, y consolida vínculos con empresas e instituciones, interesadas en incorporar Recursos Humanos para cubrir sus requerimientos, y la capacitación de los profesionales para fortalecer las competencias y actitudes frente al desarrollo profesional y el trabajo.
La retroalimentación del conocimiento de las necesidades del mercado laboral y la adaptación de las competencias básicas en la formación para la mejora de los planes de estudio y por ende, la oferta académica, afianza el objetivo de la Oficina, distinguiéndola de una agencia de colocación de empleos o Bolsa de Trabajo. La vinculación en Red potencia el servicio a graduados de distintas disciplinas, logrando un compromiso mediante mecanismos de sinergias intra e interinstitucional, con el objetivo común de crear un vínculo efectivo del graduado con la Universidad y el medio.
El Sistema implementado preserva básicamente los siguientes aspectos: buen sistema de comunicación externa de la institución con los usuarios del sistema; adecuado servicio de atención y comunicación con los graduados; adecuada selección de los postulantes y eficiente sistema de actualización del Banco de Datos.Este proceso se desarrolla independientemente en cada Facultad, respetando las identidades e intereses que emergen de las diferentes culturas institucionales. El trabajo en RED de distintas Unidades Académicas de la UNaM, permite consolidar espacios de análisis y formación compartidos que facilitan mecanismos de vinculación para administrar y gestionar eficientemente el sistema, rescatando los aspectos comunes y los rasgos diferenciadores de las ofertas educativas. Los procesos involucran las tareas de:· Empadronamiento de los aspirantes graduados para detectar el perfil profesional: para detectar el perfil profesional y captación de postulantes. · Incorporación de los perfiles de los graduados que se inscriben en el banco de datos: adaptado al campo de los Recursos Humanos, sobre la base de las competencias profesionales, los perfiles de comportamientos locales y las características de la demanda laboral. · Atención al Graduado: con asistencia de becarios alumnos de los últimos años o graduados. · Selección de Postulantes: Se aplica un sistema de selección, utilizando distintas técnicas, para valorar aptitudes y actitudes de los postulantes graduados. · Servicio a empresas: que requieran la búsqueda de puestos de trabajo, vinculados con el perfil de los Graduados: Se evalúa y preseleccionan los postulantes que se ajustan a las características y especificidades del puesto a cubrir. Finalmente las empresas deciden el mejor sistema de selección, entrevistas en la misma empresa y/o con el acompañamiento de especialistas. Finalizado este proceso se realiza un seguimiento en los tres primeros meses posteriores a la ubicación en el puesto de trabajo. · Actividades de capacitación: para fortalecer actitudes y habilidades para el primer empleo.